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| 올린이 :
끝장 |
조회수: 1637 추천:119 |
2015-07-27 16:42:55 |
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| "저성과자 해고"요건 완화 및 취업규칙 변경한다, 는데 |
사용자 임의로 임금을 삭감하고
성과없는 직원은 자를 수 있는 법이라는데
지금
기업에서 직원을 못 자르는데가 어디 있나
조직에서 일 못하는 직원이 어떠케 버티고 있을 수 있나
독일의 노동개혁안을 만든
페티 하르츠 박사는,,,
이건
상대방을 죽일 수 있는 킬(KILL) 아이템이라 했다
현재도
사측은, 마음만 먹으면
PIP퇴출교육 과 현업평가 조작으로
일반사원을 모가지 치고 있는데,,,,
하여튼, 큰일이다!
방법이 없는게 아니다
일반사원들이 총수집 앞에서
"일반사원의 정년을 보장하라"는 피켓을 들고
1인시위를 벌이든지
양재동 본사 앞에서
신문,방송기자를 모아 놓고
"총수는 퇴진하라"
"노무총수도 퇴진하라" 는 집단시위를 하면 되겠지만
어디
일반노예가 하겠는가?
그래서
일반노예는 해고될 수 밖에 없는 운명이란걸
명심하게
모든 건
"자업자득"이지
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