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| 올린이 :
인사해고팀 |
조회수: 761 추천:120 |
2015-12-30 10:46:32 |
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| 저성과자 해고지침서 !! |
정부가 ‘노동 5법’ 연내 처리가 불투명해지자
저성과자 해고·취업규칙 불이익 변경 요건 완화 등
양대지침 정부안을 전격 발표했다
살피보건데
평가 신뢰를 위해선
복수의 평가자를 두거나 여러 평가단계를 두면
결과의 타당성을 높이고,
근로자가 이의 제기 할 수 있는 절차를 두면
신뢰성을 제고할 수 있다는 제안도 담겼다
웃기네요
인사해고팀에서
팀장에게 "d등급" 주라고 지시하면
끝나는데..
찌랼하시지요
사측의 pip 해고는...
멈추지 않겠네요
누굴 위해서 종을 울리나?
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