올린이 : 운영자 조회수: 546689    추천:509 2013-07-21 23:29:07 제정 안내문에 대한 궁금증....1 다운로드 #1 : 001.jpg (800 KB), Down:427 ... 공부합시다 [2013-07-22 10:13:42] '발생한'이잖아요. 시행일전에는 월차제도가 있었구 그 규정에 따라서 발생한 월차는 법이 개정되더라도 그데로 쓸수 있다는 의미죠. 즉 발생한 월차만 사라지지 않는다 이 뜻임. 그 다음에 규정이 변했으면 월차는 발생안한다는 거구요 공부좀 합시다. 알아야 이깁니다 유비 [2013-07-23 13:33:39] 네 맞습니다. 그전에 적치된 갯수는 그대로 인정해야겠지요 과장이상은 그전의 적치된 갯수보다 삭감된 25개로 적용되는점 또한 한 회사에서 차별이 존재한다는 것입니다. 추천하기 1/2, 총 게시물 : 33 번호 제 목 작성자 올린날짜 다운 조회수 추천 만58세, 만59세 부당해고 되신 분들에게 일반직지회장 현승건 2014-12-14 35 20405 432 32 제정 안내문에 대한 궁금증....2 운영자 2013-07-24 464 508622 510 제정 안내문에 대한 궁금증....1 [2] 운영자 2013-07-21 427 546690 509 30 취업규칙 제정안내에 있어서 사실과의 차이점2 운영자 2013-07-12 467 521192 443 29 취업규칙 제정안내에 있어서 사실과의 차이점1 운영자 2013-07-12 475 534726 473 28 간부사원취업규칙의 위법성6 운영자 2013-07-12 553 604140 443 27 간부사원취업규칙의 위법성5 운영자 2013-07-12 372 337208 318 26 간부사원취업규칙의 위법성4 운영자 2013-07-12 320 323684 292 25 간부사원취업규칙의 위법성3 운영자 2013-07-12 324 335695 333 24 간부사원취업규칙의 위법성2 운영자 2013-07-12 283 287368 284 23 간부사원취업규칙의 위법성1 운영자 2013-07-12 357 424695 337 22 단협으로 조합원의 가입 범위를 정하는 것은 위법 2 운영자 2013-06-25 43 340198 269 21 단협으로 조합원의 가입 범위를 정하는 것은 위법 1 [2] 운영자 2013-06-24 51 441416 277 20 조합원의 가입범위는 노동조합의 자체 규약에 정할 문제 3 운영자 2013-06-24 65 378501 333 19 조합원의 가입범위는 노동조합의 자체 규약에 정할 문제 2 운영자 2013-06-24 32 277019 259 18 조합원의 가입범위는 노동조합의 자체 규약에 정할 문제 1 운영자 2013-06-24 30 296613 275 17 과장 이상은 특수성에 따라 복수취업규칙이 가능하다???? [3] 운영자 2013-06-09 41 449316 315 16 단체협약의 일반적 구속력(노동법 제35조) [4] 운영자 2013-06-09 745 299677 304 15 단협 제2조 (적용범위)??? [6] 운영자 2013-06-09 628 335706 392 14 pip교육은 불법 퇴출프로그램이다6 운영자 2013-05-30 460 343105 454 [1] [2] 이름 제목 내용